相信互联网公司是很多人的梦想工作地，它让很多人的第一印象就是氛围好和工资高，但是真实情况是这样吗？今天就带领大家看看几个互联网大厂的薪酬状况。
第一个：华为
华为是一家100%由员工持有的民营企业，员工持股有104572人，参与人仅有华为员工。员工级别是13-22级，大部分员工在18级以内，工作十年的普通员工基本会达到16-17级，此时的年薪大约是60W-70W。18级是个分水岭，是普通员工和领导专家的区别，23级以上就是高级大佬了，也是无数华为员工的梦想。
第二个：百度
百度的职级架构分为：技术T序列，产品运营P序列，后台职能部门S序列，管理M序列。一般来说，技术人员月薪*14.6（12+0.6+2），其他岗位月薪*14，具体看部门盈利情况，年终奖会有所不同。但是据说百度的技术岗晋升挺容易，有猎头说其高层晋升平滑，不求有功但求无过，没有大过错基本都能晋升。
第三个：阿里巴巴
阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完
阿里的员工氛围是极好的，据说好多地方上下级关系很淡化，大家都是叫花名，这一点和小米字节跳动很像，哥哥姐姐直呼其名更显亲切，比一些张口就是主管经理的不知道好多少倍。
第四个：腾讯
腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，其中又细分为3级。
员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1
想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的
腾讯应该是少有的实行末位淘汰制的大厂，而且T3.1以上才另有股票，所以要想晋升到3.1尤其困难，能力和道德很重要，据说只有30%的通过率。
第五个：小米
小米是最年轻的互联网企业，在我看来这也是最具潜力的新生代企业，我有个在小米工作的同学，谈起来在小米工作的体验是一脸满足，氛围好待遇高，主要是员工归属感强，对于人才的重视程度高。最近我看到了雷总又搞了个大动作，亲自牵头向700名青年工程师发放1604.2万股股票激励，算起来从小米成立到现在这几年，总共有3904名员工被授予了70231664股的股票。
未来的企业形式我感觉都会学习这种互联网企业的做法，员工和企业从来都是双向的，员工不开心的话，企业也不会长远。这一点上我感觉小米做的很到位。