市委书记韩正在上海市组织工作会议上强调：“上海已到了没有改革创新就不能前进的阶段，我们最需要的就是敢担当、敢负责、敢碰硬、敢闯敢干的干部。不能让那些碰到困难绕着走、吹牛皮说大话、敷衍塞责的干部我行我素、自由自在、左右逢源甚至如鱼得水。”
对此笔者认为，在触动改变那些“圆滑官”、“老好人”、“墙头草”式的干部的同时，更要正确对待敢担当敢闯敢干的干部。
敢担当敢闯敢干的干部从哪里来？从实践中来，从群众中来，从基层艰苦岗位中来。广大干部要正确认识组织培养和个人奋斗的关系，将基层艰苦岗位当成自身成长的重要平台，凡事以群众为先，无私无畏，在原则面前敢于坚持，不怕得罪人，在难题面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢于作为、敢于承担责任。
如何培养敢担当敢闯敢干的干部？要树立正确的用人导向，为敢干事、能干事、干成事的干部创造良好的环境。要科学合理使用干部，以事择人，用人所长。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟”正是这个道理。要杜绝简单的“以票取人”，对那些敢担当、坚持原则，不怕得罪人而导致票数偏少的干部，组织部门要有公论。
如何用好敢担当敢闯敢干的干部？对闯和试的过程中的失误要充分理解，不能求全责备；既要鼓励支持，提供条件，让敢闯敢干的干部放开手脚，又要适时提醒，指明方向，把握好度，不能突破法律法规的限制。